工作服模式已经形成了各自的特色与风格，这是受不同的民族文化、历史背景、社会环境所影响的。文化上的差异是造成国外工作服现状区别的主要因素之一。

一个国家的企业文化会被赋予了国家民族文化的深深烙印。比如德国人严谨求实的民族文化塑出德国企业科学严谨的企业文化；日本人激进的民族文化塑造出日本企业发展创新的企业文化；中国人勤劳、朴实、同时极具韧性的民族文化塑造出中国企业非常讲究“中庸”的企业文化；同样美国维护人权，崇尚民主、自由的民族文化从而塑造出美国企业“人性化”的企业文化。

由此，我们可以观察到不同国家行业下工作服的差异性。比如美国的工作服特点是随意性大，这是因为在美国文化中存在着争取民主、向往自由的特点。而经济上紧随美国的日本，在工作服观点上与美国大相径庭。日本对工作服的穿着非常讲究和推崇，各个企业、各个岗位都有自己的工作服，这些工作服用料不一、款式繁多，设计新颖、富有职业特点又不失时尚感，带有强烈的国家特色。

工作服是兼具服饰文化与企业文化的特殊服装，不同的管理者对工作服的要求也有所不同。这就使得其规格品种产生了分化，不同经济地位、不同文化背景、不同行业和单位、不同年龄层次的管理者需要不同的职业工作服。 因此，目前工装面临的现状是需要更新观念，注意研究客户的企业文化，兼顾各个层面着装者的需求。